Bilan de compétences à Angoulême : donnez un nouvel élan à votre carrière
Vous avez le sentiment de ne plus être à votre place dans votre travail ? Vous envisagez une reconversion professionnelle, un changement de poste ou une nouvelle orientation dans votre carrière ?
Le bilan de compétences à Angoulême proposé par Révèl’Coaching vous aide à faire le point sur votre parcours, à identifier vos compétences et vos motivations, et à construire un projet professionnel qui vous ressemble.
Je suis Murielle Moron, coach professionnelle, et je vous accompagne dans cette démarche à travers des entretiens individuels, des exercices de réflexion et des outils adaptés à votre situation.
L’objectif : vous permettre de prendre du recul, de retrouver de la clarté dans vos choix et de devenir acteur ou actrice de votre évolution professionnelle.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Il arrive, au cours d’une carrière, de ressentir le besoin de faire une pause pour réfléchir à son avenir professionnel.
Vous vous reconnaissez peut-être dans l’une de ces situations :
- Votre travail ne fait plus sens et vous souhaitez retrouver de la motivation.
- Vous avez l’impression de ne plus être à votre place dans votre environnement professionnel.
- Vous envisagez une reconversion professionnelle, mais vous ne savez pas encore vers quel métier vous orienter.
- Vous souhaitez évoluer dans votre entreprise ou prendre de nouvelles responsabilités.
- Vous avez besoin d’identifier vos compétences, vos qualités et vos points forts.
- Vous aimeriez construire un projet professionnel plus en accord avec vos valeurs et vos aspirations.
Le bilan de compétences permet d’analyser votre expérience, vos aptitudes et vos motivations pour envisager différentes possibilités d’évolution.
Il ne s’agit pas simplement de choisir un nouveau métier, mais de mieux comprendre ce qui vous anime et ce que vous souhaitez construire pour la suite de votre parcours.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences s’adresse aux personnes actives qui souhaitent réfléchir à leur avenir professionnel.
Il peut notamment concerner :
Les salariés du secteur privé, qu’ils envisagent une évolution interne, une reconversion ou un changement d’entreprise.
Les agents de la fonction publique, selon les conditions applicables à leur situation.
Les demandeurs d’emploi, qui souhaitent clarifier leur projet ou explorer de nouvelles perspectives.
Les travailleurs indépendants et entrepreneurs, qui souhaitent prendre du recul sur leur activité ou envisager une nouvelle orientation.
Il n’est pas nécessaire d’avoir déjà un projet précis pour commencer un bilan de compétences.
Vous pouvez entreprendre cette démarche simplement parce que vous ressentez le besoin de faire le point.
Vous êtes en situation de handicap ? Si des aménagements particuliers sont nécessaires, je vous invite à me contacter afin que nous puissions échanger sur vos besoins et étudier les possibilités d’adaptation de l’accompagnement.
La phase préliminaire : comprendre vos besoins
Cette première étape permet d’analyser votre situation, de clarifier vos attentes et de définir les objectifs de votre bilan.
Nous échangeons sur votre parcours, vos interrogations et les changements que vous envisagez.
Nous déterminons ensemble les modalités de l’accompagnement les plus adaptées à vos besoins.
La phase d'investigation : explorer vos compétences et vos possibilités
Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences.
À travers des entretiens, des questionnaires, des exercices et des outils d’analyse, nous travaillons notamment sur :
Votre parcours et vos expériences professionnelles.
Vos compétences et vos savoir-faire.
Vos motivations, vos valeurs et vos centres d’intérêt.
Vos aptitudes et vos ressources personnelles.
Les métiers et environnements professionnels qui pourraient vous correspondre.
La faisabilité des pistes d’évolution envisagées.
L’objectif est d’identifier un projet professionnel cohérent ou plusieurs pistes à approfondir, en tenant compte de vos aspirations et des réalités professionnelles.
La phase de conclusion : construire votre plan d'action
À l’issue de la phase d’investigation, nous faisons le point sur les résultats de votre réflexion.
Nous identifions les étapes nécessaires pour concrétiser votre projet : recherche d’informations, formation éventuelle, démarches professionnelles ou autres actions adaptées.
Un document de synthèse personnel et confidentiel vous est remis à la fin du bilan.
Il reprend les principaux résultats de votre démarche et les étapes envisagées pour la suite.
Ma méthode d'accompagnement chez Révèl’Coaching
Au-delà des trois phases du bilan, je vous propose un accompagnement individualisé qui place la connaissance de soi au cœur de votre évolution professionnelle.
Mon approche s’appuie notamment sur :
Des entretiens individuels fondés sur l’écoute et le questionnement.
Des exercices pour mieux identifier vos compétences et vos ressources.
Des questionnaires d’autoévaluation et des outils adaptés à vos besoins.
Un travail de réflexion sur vos valeurs, vos motivations et vos priorités.
L’exploration de pistes professionnelles et la construction d’un plan d’action concret.
Chaque bilan est adapté à votre situation et à votre rythme.
À l’issue de la prestation, un questionnaire de satisfaction vous permet de partager votre expérience.
Un suivi après bilan, généralement proposé entre trois et six mois, permet également de faire le point sur l’évolution de votre projet.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée légale d’un bilan de compétences est limitée à 24 heures maximum.
Chez Révèl’Coaching, l’accompagnement s’organise autour d’entretiens individuels d’environ 1 h 30, selon la formule choisie et les besoins identifiés.
Le parcours se déroule généralement sur deux à quatre mois, afin de vous laisser le temps de réfléchir, de réaliser les exercices proposés et de faire mûrir votre projet.
Deux formules d’accompagnement sont proposées : Essentiel et Révélation.
Le nombre de séances, la durée totale, le contenu et le tarif de chaque formule sont précisés lors de notre premier échange.
Comment commencer votre bilan de compétences à Angoulême ?
Avant de vous engager, je vous propose un premier entretien gratuit, par téléphone ou au cabinet.
Cet échange permet de :
Comprendre votre situation et les raisons de votre démarche.
Répondre à vos premières questions.
Présenter le déroulement du bilan de compétences.
Identifier la formule d’accompagnement qui pourrait vous convenir.
Examiner les possibilités de financement selon votre situation.
Une fois les modalités définies et les démarches nécessaires réalisées, nous convenons ensemble d’une date de démarrage.
Comment financer votre bilan de compétences ?
Plusieurs solutions peuvent être envisagées pour financer un bilan de compétences, selon votre statut et votre situation professionnelle.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le bilan de compétences peut être éligible à un financement via votre Compte Personnel de Formation (CPF), sous réserve des règles applicables et de vos droits disponibles.
Depuis 2026, le financement CPF des bilans de compétences est soumis à des conditions spécifiques, notamment un plafond de mobilisation des droits de 1 600 € et une règle concernant les bilans déjà financés au cours des cinq années précédentes.
Une participation financière peut également rester à votre charge, selon votre situation.
Pour consulter vos droits et les conditions actualisées, rendez-vous sur Mon Compte Formation.
Le financement par votre employeur
Un bilan de compétences peut également être financé par votre employeur, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences, selon les modalités prévues.
Les autres possibilités de financement
Selon votre statut, un accompagnement financier peut aussi être étudié avec France Travail ou les organismes compétents.
Le financement personnel reste également possible.
Lors de notre premier échange, nous pourrons examiner les solutions envisageables en fonction de votre situation.
Pourquoi choisir Révèl’Coaching pour votre bilan de compétences à Angoulême ?
Faire un bilan de compétences, c’est prendre du temps pour réfléchir à votre parcours et vous donner les moyens d’envisager la suite avec davantage de confiance.
Avec Révèl’Coaching, je vous propose :
Un accompagnement personnalisé
Chaque parcours est unique. Les entretiens et les outils sont adaptés à vos besoins, à vos objectifs et à votre situation professionnelle.
Une écoute bienveillante et confidentielle
Vous disposez d’un espace d’échange pour exprimer vos interrogations, vos aspirations et vos difficultés, sans jugement.
Une démarche orientée vers l’action
Le bilan ne s’arrête pas à la réflexion. Il vise à vous permettre de construire un projet professionnel et d’identifier les étapes nécessaires pour avancer.
Un accompagnement de proximité à Angoulême
Je vous accueille sur rendez-vous au 12 rue de la Croix, 16000 Angoulême, dans un cadre propice à la réflexion sur votre avenir professionnel.
Questions fréquentes sur le bilan de compétences
Non. Vous pouvez réaliser un bilan de compétences pour mieux comprendre vos motivations, réfléchir à une évolution de carrière, envisager une reconversion ou simplement faire le point sur votre situation professionnelle.
Oui. Un bilan de compétences peut être réalisé pendant ou en dehors du temps de travail. Les démarches et les autorisations nécessaires varient selon le mode de financement et les horaires choisis.
Oui. Les résultats détaillés et le document de synthèse sont personnels. Ils ne peuvent pas être transmis à un tiers sans votre accord.
Non. Le bilan vous aide à analyser votre situation, à explorer des possibilités et à construire un projet réaliste. Sa concrétisation dépend ensuite de différents facteurs, notamment des démarches engagées et des possibilités professionnelles.
Prenons rendez-vous pour parler de votre avenir professionnel
Vous souhaitez retrouver du sens dans votre travail, envisager une reconversion ou simplement prendre le temps de réfléchir à votre avenir ?
Je vous invite à me contacter pour échanger sur votre situation et découvrir comment un bilan de compétences à Angoulême pourrait vous accompagner dans votre évolution.
Révèl’Coaching — Murielle Moron
12 rue de la Croix, 16000 Angoulême